FocusLoopbaanportaal

Nieuw werk

 
%
Profiel % compleet

Zicht op werk

Dit deel van het portaal is bedoeld om te onderzoeken welk werk bij je past. Dat is belangrijk om te weten. In een functie die aansluit bij jouw motivatie en talenten zul je immers met meer plezier en voldoening werken.
Weten welk werk jou op het lijf geschreven is, heeft nog meer voordelen. Het geeft een scherper beeld van hoe jouw volgende functie eruit zou kunnen zien waardoor je gerichter kunt zoeken in vacaturebanken en op social media naar nieuwe kansen.
Ook bij het voeren van netwerk- en sollicitatiegesprekken is een helder beeld van jezelf en je werkkwaliteiten van belang. Het helpt je om jezelf beter te profileren en presenteren of om een nieuwe werkgever te overtuigen van je geschiktheid voor een vacante positie.
Read less

Waar ben ik goed in?

Wat motiveert mij?

Welk werk past bij mij?

Wat zijn mijn sterke en minder sterke punten?

Hoe wil ik mijn talenten inzetten?

Hoe zou mijn volgende functie eruit kunnen zien?

Welke rollen passen bij mij?

Hoe werkt het?
Een goed zelfbeeld is je belangrijkste houvast bij het maken van loopbaanstappen. Het gaat er om dat je een duidelijk beeld hebt van wat je kunt (competenties), waar je verstand van hebt (kennis en ervaring), wat jij als zinvol en motiverend ervaart in werk (loopbaanwaarden) en welke rollen bij je passen (rollen). Met die informatie in je achterhoofd kun je objectief beoordelen of een functie goed bij je past. Door op deze manier te kijken naar nieuwe mogelijkheden houd je bovendien een open vizier. Waarschijnlijk sluiten jouw kwalificaties ook aan op functies en werkvelden waar je nog niet eerder werkzaam was.
Je kunt natuurlijk ook tot de ontdekking komen dat jouw kwalificaties niet (meer) helemaal toereikend zijn voor de functie die je ambieert. Neem dan actie en onderzoek mogelijkheden om je te ontwikkelen of bij te scholen zodat je wel aan de gevraagde functie-eisen kunt voldoen.
Actie
Gebruik de vragenlijsten en opdrachten die je vindt op deProfiel paginaom een duidelijk beeld van jezelf en wat je zoekt te formuleren. Door het maken van de vragenlijsten en opdrachten die je daar vindt krijg je een steeds completer en reëler beeld van jezelf in relatie tot werk. We noemen dat eenProfiel. Essentiële onderdelen van je profiel zijn: je competenties, je rollen, je kennis & ervaring en wat jou motiveert. Vergeet niet om ook feedback van anderen te vragen om het beeld dat je van jezelf opbouwt te toetsen. Om na te denken over welk soort werk past bij jouw profiel kun je de tool Baansuggesties gebruiken. Gedetailleerde informatie over Beroepen vind je in de database Beroepen, Opleidingen en Vacatures (BOV). Je kunt deze database ook gebruiken om passende opleidingen en vacatures te zoeken bij een gewenst beroep.
Books

Gerdy Geersing

Breng je talent in kaart

Wat zijn uw talenten? Hoe zet u ze in in uw werk en leven? En in welke omgeving komen ze het beste tot hun recht? Dit zelfwerkboek helpt u om uw talenten op een rijtje te zetten.

Edgar H. Schein

Loopbaanankers

Welke baan past bij je? Je bent zelf degene die hierop een antwoord moet vinden.

Daniel Offman

Hé, ik daar…?!

Het kernkwadrant vormt de basis voor een nieuwe weg naar persoonlijke groei. Met dit boek kunt u zelf uw eigen kernkwaliteiten ontdekken en ontwikkelen. Snel, effectief, inspirerend en makkelijk.

Roman Krznaric

Werk vinden dat bij je past

Dé absolute droombaan is een illusie, maar werk dat de kwaliteit van uw hele leven op een hoger plan tilt, wil iedereen wel. In deze gids helpt Krznaric u dat werk te vinden.

Denise Hulst

Wat voor type ben jij?

Om inzicht te krijgen in de uiteenlopende karakters op de werkvloer werken beroepskeuzeadviseurs en organisatiedeskundigen al jarenlang met de Myers-Briggs Type Indicator(MBTI)

Gerald Sturman

Gezocht: een baan die bij me past

Gezocht: een baan die bij me past! is een praktisch en aantrekkelijk werkboek dat een nieuw licht op uzelf en uw carrièrekeuze kan werpen.

Rob Groen en Margreeth Kloppenburg

Leve het verschil

Een optimistisch boek dat laat zien hoe u de verschillen tussen teamleden kunt benutten om hen beter te laten samenwerken en teams optimaal te laten presteren.

Luk Dewulf

Ik kies voor mijn talent

Wat is talent? Hoe kun je talent ontwikkelen? Hoe ga je om met zwakke punten of met zaken waar je geen affiniteit mee hebt? Dit boek geeft antwoord op deze en andere vragen.

Pieter Somberg

Hoe ontwikkel ik mijn competenties

Steeds meer medewerkers worden beoordeeld op competenties. Hoe kan een medewerker deze competenties ontwikkelen? Dit werkboek biedt toegankelijke informatie en praktische oefeningen.

Zicht op werk

Dit deel van het portaal is bedoeld om te onderzoeken welk werk bij je past. Dat is belangrijk om te weten. In een functie die aansluit bij jouw motivatie en talenten zul je immers met meer plezier en voldoening werken.
Weten welk werk jou op het lijf geschreven is, heeft nog meer voordelen. Het geeft een scherper beeld van hoe jouw volgende functie eruit zou kunnen zien waardoor je gerichter kunt zoeken in vacaturebanken en op social media naar nieuwe kansen.
Ook bij het voeren van netwerk- en sollicitatiegesprekken is een helder beeld van jezelf en je werkkwaliteiten van belang. Het helpt je om jezelf beter te profileren en presenteren of om een nieuwe werkgever te overtuigen van je geschiktheid voor een vacante positie.
Read less

Waar ben ik goed in?

Wat motiveert mij?

Welk werk past bij mij?

Wat zijn mijn sterke en minder sterke punten?

Hoe wil ik mijn talenten inzetten?

Hoe zou mijn volgende functie eruit kunnen zien?

Welke rollen passen bij mij?

Hoe werkt het?
Een goed zelfbeeld is je belangrijkste houvast bij het maken van loopbaanstappen. Het gaat er om dat je een duidelijk beeld hebt van wat je kunt (competenties), waar je verstand van hebt (kennis en ervaring), wat jij als zinvol en motiverend ervaart in werk (loopbaanwaarden) en welke rollen bij je passen (rollen). Met die informatie in je achterhoofd kun je objectief beoordelen of een functie goed bij je past. Door op deze manier te kijken naar nieuwe mogelijkheden houd je bovendien een open vizier. Waarschijnlijk sluiten jouw kwalificaties ook aan op functies en werkvelden waar je nog niet eerder werkzaam was.
Je kunt natuurlijk ook tot de ontdekking komen dat jouw kwalificaties niet (meer) helemaal toereikend zijn voor de functie die je ambieert. Neem dan actie en onderzoek mogelijkheden om je te ontwikkelen of bij te scholen zodat je wel aan de gevraagde functie-eisen kunt voldoen.
Actie
Gebruik de vragenlijsten en opdrachten die je vindt op deProfiel paginaom een duidelijk beeld van jezelf en wat je zoekt te formuleren. Door het maken van de vragenlijsten en opdrachten die je daar vindt krijg je een steeds completer en reëler beeld van jezelf in relatie tot werk. We noemen dat eenProfiel. Essentiële onderdelen van je profiel zijn: je competenties, je rollen, je kennis & ervaring en wat jou motiveert. Vergeet niet om ook feedback van anderen te vragen om het beeld dat je van jezelf opbouwt te toetsen. Om na te denken over welk soort werk past bij jouw profiel kun je de vragenlijsten Taken, functies en functiegebieden en Wat kan, weet en wil ik? gebruiken. Gedetailleerde informatie over Beroepen vind je in de database Beroepen, Opleidingen en Vacatures (BOV). Je kunt deze database ook gebruiken om passende opleidingen en vacatures te zoeken bij een gewenst beroep.
Books

Gerdy Geersing

Breng je talent in kaart

Wat zijn uw talenten? Hoe zet u ze in in uw werk en leven? En in welke omgeving komen ze het beste tot hun recht? Dit zelfwerkboek helpt u om uw talenten op een rijtje te zetten.

Edgar H. Schein

Loopbaanankers

Welke baan past bij je? Je bent zelf degene die hierop een antwoord moet vinden.

Daniel Offman

Hé, ik daar…?!

Het kernkwadrant vormt de basis voor een nieuwe weg naar persoonlijke groei. Met dit boek kunt u zelf uw eigen kernkwaliteiten ontdekken en ontwikkelen. Snel, effectief, inspirerend en makkelijk.

Roman Krznaric

Werk vinden dat bij je past

Dé absolute droombaan is een illusie, maar werk dat de kwaliteit van uw hele leven op een hoger plan tilt, wil iedereen wel. In deze gids helpt Krznaric u dat werk te vinden.

Denise Hulst

Wat voor type ben jij?

Om inzicht te krijgen in de uiteenlopende karakters op de werkvloer werken beroepskeuzeadviseurs en organisatiedeskundigen al jarenlang met de Myers-Briggs Type Indicator(MBTI)

Gerald Sturman

Gezocht: een baan die bij me past

Gezocht: een baan die bij me past! is een praktisch en aantrekkelijk werkboek dat een nieuw licht op uzelf en uw carrièrekeuze kan werpen.

Rob Groen en Margreeth Kloppenburg

Leve het verschil

Een optimistisch boek dat laat zien hoe u de verschillen tussen teamleden kunt benutten om hen beter te laten samenwerken en teams optimaal te laten presteren.

Luk Dewulf

Ik kies voor mijn talent

Wat is talent? Hoe kun je talent ontwikkelen? Hoe ga je om met zwakke punten of met zaken waar je geen affiniteit mee hebt? Dit boek geeft antwoord op deze en andere vragen.

Pieter Somberg

Hoe ontwikkel ik mijn competenties

Steeds meer medewerkers worden beoordeeld op competenties. Hoe kan een medewerker deze competenties ontwikkelen? Dit werkboek biedt toegankelijke informatie en praktische oefeningen.